拿掉数字后，你该如何衡量你的人生？哈佛教授的人生三问

试想，如果今天是你生命中的最后一天，你对这一辈子满意吗？从小到大，我们的生活不断被用「数字」来衡量，从小开始的考试成绩、就业后的薪资、五子登科达成了几项，一直到死后的财产，人们总是无止尽地以数字来评断优劣好坏，少了一些似乎人生就不那幺圆满。

但，我们的人生真能用一连串的数字来衡量吗？

短期的胜利，就是一辈子的常胜军？

哈佛大学商学院教授Clayton Christensen发现毕业5年之后，自己的同学都是人生胜利组，穿着体面、事业有成、拥有让人羡煞不已的配偶，但过了10年、20年后，当中却有许多人已跌落谷底，过着不愉快的生活，有人失去幸福美满的家庭，以离婚收场，亲子关係疏远；有人为了致富而锒铛入狱；还有人的资产不再，负债累累。

这些人在踏出哈佛校门的那一刻，肯定没料到自己的人生计画会有180度的大转变，也从未将这些事件放在人生目标之列，但他们却不约而同地为了追求更高的成就，而导致日后过着出乎意料之外的破碎生活。

人生三问

Clayton Christensen在课堂上教导学生如何运用各种理论来检视各个企业与国家的兴败，以及评估它们的未来走向。他提出，我们也应该运用同样的理论来预测自己人生的未来，并且透过三个问题来审视自己的人生：

如何知道我的工作生涯可以成功、快乐？ 如何知道我与配偶、儿女与朋友的关係可以成为快乐的泉源？ 如何知道我这一生会坚守原则，以免除牢狱之灾？

Clayton Christensen提出这三个针对人生的重要问题，让你能在人生启程之前，设立自己的準则、目标；在人生的旅途中，检视自己是否背离自我的信仰。并针对三问以自身经历分享，提出达成目标的建议，帮助大家能了无遗憾地走完人生旅程。

第一步：找到能带来快乐与成就的职业

在选择要做哪一份工作的时候，许多人以薪资来衡量何者胜出，但是根据研究显示，金钱诱因不是创造快乐工作的关键因素。

心理学家赫兹伯格提出的动机理论包含了「保健因素」与「动机因素」。「保健因素」指的是能消减工作中不满的问题，像是薪资、工作环境、稳定度或公司政策。拥有这些要件能降低你对工作的不满，但无法为你创造热情。

真正让你能乐在工作的是「动机因素」，像是从中获得学习或成就感这样进一步让你感受到工作意义的关键，而这些激发热情的动机，会让你更加投入工作，带领你迈向成功。

第二步：把人生的资源分配在对的地方

许多人为了功成名就而把资源放在可以快速获得回馈的事物上，在职场上获得晋升、加薪这些事业有成的证明，往往是许多人的重心所在，为了能拥有更成功的人生，而将大多数的资源放在工作上。

然而拥有美好的家庭生活是快乐人生不可或缺的一环，对家庭的投资却需要经过长时间才能看见成果，因而时常被排在优先顺位的后方。Clayton Christensen提到，我们把自己的时间、精力和才华投入在什幺地方，我们的人生就会呈现相同的样貌。与家人的关係是人们快乐的泉源，子欲养而亲不待，我们的生命一天天在消逝，把握与家人相处的时间，将资源放在家人身上，会带给你更多的快乐。

第三步：谨守原则

一步错，步步错是许多犯下重刑者的共通之处，像是政治人物的贪污事件、运动员服用禁药，或是商人使用劣质食材，这些原来不在人生蓝图中的错误，可能因此带你步入地狱。许多违背原则的人，都是从告诉自己「下不为例」开始。然而当有了第一次之后，第二次、第三次便随之而来，过去谨守的原则往往会在一次的破例之后，成为永远无法挽回的事。

Clayton Christensen说：「100%坚守原则，要比98%来得容易。如果你不越界，个人道德界线的力量将非常强大。」只要意识到有问题，就应该断然拒绝，永远不违背原则，以免牢狱之灾降临。

你要如何衡量你的人生？

许多人以赚多少钱来当做衡量人生的尺标，但财富并不能论定一个人的人生好坏。Clayton Christensen认为透过一生中影响了多少人，让他们拥有更快乐、更好的生活，是他在生命尽头时，衡量自己人生的方式。

在生命终了之前，你想用什幺来衡量你的人生？若你还没有答案，可以试着透过描绘美好的人生图像，来找出自己衡量人生的尺标。想像你希望拥有什幺样的人生，构画出最美好的人生蓝图之后，订立出自己衡量人生的指标，採取行动，并将人生三问谨记在心，让时时刻刻都无悔无憾。

Photo Credit: TEDxtaipei